XLSmart Jamin Hak Karyawan Pasca Merger, Terapkan Kebijakan No Loss dan Lift and Shift

VIVATechno – Proses merger antara XL Axiata dan Smartfren membawa kabar positif bagi para karyawan kedua perusahaan.

Presiden Direktur Smartfren, Merza Fachys, memberikan kepastian bahwa status masa kerja karyawan akan tetap sama setelah bergabung menjadi entitas baru, XLSmart.

"Kami akan mengikuti aturan ketenagakerjaan yang berlaku," ujar Merza dalam konferensi pers update kegiatan korporasi di Jakarta.

Ia menjelaskan bahwa XLSmart akan menerapkan dua prinsip utama dalam proses penggabungan karyawan, yaitu lift and shift policy dan no loss policy.

Prinsip lift and shift menjamin bahwa seluruh karyawan Smartfren akan diangkat dan dibawa ke entitas baru XLSmart tanpa ada penurunan status.

Sementara prinsip no loss memastikan tidak ada karyawan yang akan dirugikan dalam proses merger ini.

CEO Smartfren, Andrijanto Muljono, menambahkan bahwa kedua pemegang saham telah menyetujui kebijakan tersebut.

XL Axiata akan menerapkan dua sistem HRD untuk mengakomodasi perbedaan sistem kompensasi. Ia menegaskan bahwa harmonisasi akan mengacu pada sistem terbaik dari kedua perusahaan, yang akan menguntungkan seluruh karyawan yang bergabung.

"Ada joining bonus. Jadi satu hari setelah karyawan sign segera mendapatkan joining bonus," papar Andrijanto.

Ia menjelaskan bahwa karyawan yang berkinerja baik dan memenuhi KPI akan mendapatkan bonus prestasi dua kali lipat dari bonus normal pada akhir tahun 2025.

Dalam hal terjadi duplikasi atau redundansi posisi saat penggabungan, XLSmart berkomitmen memberikan penawaran yang jauh lebih tinggi dari ketentuan pemerintah.

Kebijakan ini mencerminkan komitmen pemegang saham untuk tidak hanya menjamin hak-hak karyawan tetapi juga memberikan manfaat lebih dari kewajiban yang ditetapkan.

Baik XL Axiata maupun Smartfren memastikan tidak akan melakukan rasionalisasi karyawan saat merger.

Para karyawan akan mendapat kesempatan baru untuk menyalurkan kompetensi mereka di XLSmart, dengan jaminan penempatan kerja yang sesuai.

Langkah ini menunjukkan keseriusan kedua perusahaan dalam menjaga kesejahteraan karyawan selama proses integrasi menuju entitas baru.****