XLSmart Jamin Hak Karyawan Pasca Merger, Terapkan Kebijakan No Loss dan Lift and Shift

XL Axiata akan menerapkan dua sistem HRD untuk mengakomodasi perbedaan sistem kompensasi. Ia menegaskan bahwa harmonisasi akan mengacu pada sistem terbaik dari kedua perusahaan, yang akan menguntungkan seluruh karyawan yang bergabung.

"Ada joining bonus. Jadi satu hari setelah karyawan sign segera mendapatkan joining bonus," papar Andrijanto.

Ia menjelaskan bahwa karyawan yang berkinerja baik dan memenuhi KPI akan mendapatkan bonus prestasi dua kali lipat dari bonus normal pada akhir tahun 2025.

Dalam hal terjadi duplikasi atau redundansi posisi saat penggabungan, XLSmart berkomitmen memberikan penawaran yang jauh lebih tinggi dari ketentuan pemerintah.

Kebijakan ini mencerminkan komitmen pemegang saham untuk tidak hanya menjamin hak-hak karyawan tetapi juga memberikan manfaat lebih dari kewajiban yang ditetapkan.

Baik XL Axiata maupun Smartfren memastikan tidak akan melakukan rasionalisasi karyawan saat merger.

Para karyawan akan mendapat kesempatan baru untuk menyalurkan kompetensi mereka di XLSmart, dengan jaminan penempatan kerja yang sesuai.

Halaman Selanjutnya

Langkah ini menunjukkan keseriusan kedua perusahaan dalam menjaga kesejahteraan karyawan selama proses integrasi menuju entitas baru.*